Objectifs de la formation
Organiser l'intégration d'un employé à un nouvel emploi: de la contractualisation à la fin de la période de probation (période d'éssai ou période de commissionnement).
Acquis de l'apprenant
- Elaborer un parcours d’intégration flexible par type d’emploi .- Organiser l’ergonomie d’un employé à son nouveau poste de travail .
- Identifier les besoins en formation complémentaires de l’employé durant sa période d’intégration et concevoir un plan de renforcement des capacités.
- Concevoir les outils de suivi et d’évaluation de l’intégration individuelle d’un employé .
- Evaluer la qualité d’un processus d’intégration .
- Rédiger un rapport d’intégration.
Pre-requis pour suivre cette formation
- Niveau d'etudes: BTS/DUT/DUP/HND/DEUG/DSEP
- Statut professionnel: Salarié - Auto-employé - Étudiant
Public cible : Recruteurs - Gestionnaires des contrats - Responsables Intégration du personnel - Directeurs des ressources humaines – Responsables des Ressources Humaines – Cadres RH des entreprises privées (TPE – PME – PMI – SA – Sarl) ou publiques, des ministères et des cellules interministérielles – Cadres RH des collectivités territoriales décent
Document délivré : Attestation de fin de formation opérationnelle en Gestion de l'Intégration du Capital Humain.
Coût de la formation : 150000 XAF
