“Quand on est médiocre, peut-on sélectionner ou promouvoir les meilleurs ?”
Cette phrase, extraite de la publication de notre consultante RH, résonne comme un cri d’alerte dans le paysage professionnel camerounais.
Dans de nombreuses entreprises, la fonction RH est occupée par des profils non qualifiés, parfois parachutés par relations, souvent déconnectés des réalités du terrain. Résultat :
❌ Des compétences qui stagnent
❌ Des outils RH inexistants ou mal conçus
❌ Une explosion des contentieux sociaux
❌ Une culture de la médiocratie qui freine la méritocratie
⚠️ RH ≠ improvisation
La gestion des ressources humaines ne s’improvise pas. Elle exige :
- Une maîtrise du code du travail et des normes de l’OIT
- Une capacité à structurer les postes et les contrats
- Une compréhension fine des enjeux humains, juridiques et organisationnels
- Une posture éthique et stratégique, au service de la performance collective
👩💼 RH ou juriste ? RH ou comptable ?
Autre dérive fréquente : confier les responsabilités RH à des profils juridiques ou comptables, sans formation spécifique.
“Comment un avocat spécialisé en droit des carrières judiciaires peut venir répondre des problématiques du droit du travail comme un RH ?”
La question est légitime. Le droit du travail, la gestion des compétences, la structuration des emplois… relèvent d’un champ professionnel à part entière.
💡 Ce que Phenix d’Or propose
Face à ce constat, Phenix d’Or agit :
- En formant des RH compétents, capables de rédiger des contrats conformes et stratégiques
- En accompagnant les entreprises dans la structuration de leurs outils RH
- En sensibilisant les dirigeants à l’importance de confier la fonction RH à des professionnels qualifiés
Conclusion
La fonction RH est un pilier de la performance et de la paix sociale en entreprise.
La confier à des profils non qualifiés, c’est prendre le risque de fragiliser toute l’organisation.
Il est temps de revaloriser la fonction RH, de la professionnaliser, et de lui redonner sa noblesse.
📣 Chez Phenix d’Or, nous croyons que la compétence ne s’improvise pas, elle se construit.
Et nous sommes là pour vous y aider.